【中國(guó)制冷網(wǎng)】3月27日，董明珠出席主題為“改革促進(jìn)共融，合作實(shí)現(xiàn)共贏”的博鰲亞洲論壇分論壇并發(fā)表演講。董明珠提出，當(dāng)前國(guó)企改革要依靠法治化、市場(chǎng)化和人才結(jié)構(gòu)科學(xué)化，企業(yè)要尊重市場(chǎng)，提升競(jìng)爭(zhēng)能力。

　　法治化為企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)護(hù)航

　　今年的《政府工作報(bào)告》指出，要把激發(fā)市場(chǎng)主體活力，著力優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境作為重點(diǎn)工作。

　　“國(guó)家希望通過(guò)混改讓國(guó)企更加市場(chǎng)化。我認(rèn)為在混改的同時(shí)，還要加快法治化的速度，完善法治。只有營(yíng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，才能真正發(fā)揮市場(chǎng)主體的活力”。董明珠在演講中如此說(shuō)道。

　　據(jù)了解，身為人大代表的董明珠在今年的全國(guó)兩會(huì)上也提出了市場(chǎng)管理法治化的議案。在企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)中，一些知名企業(yè)被“傍名牌”“搭便車”，董明珠認(rèn)為這種現(xiàn)象不僅損害了消費(fèi)者的權(quán)益，也擾亂了市場(chǎng)秩序，破壞公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境。因此，她提出了《關(guān)于治理惡意將他人馳名商標(biāo)注冊(cè)為企業(yè)字號(hào)的建議》；為保護(hù)企業(yè)的自主創(chuàng)新動(dòng)力，董明珠提出了《關(guān)于懲治專利惡意訴訟保障自主創(chuàng)新企業(yè)健康發(fā)展的建議》。作為一名企業(yè)家，董明珠關(guān)注市場(chǎng)，關(guān)心企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境。她認(rèn)為，國(guó)有企還有很大的成長(zhǎng)空間，國(guó)家日趨完善的政策支持和法治化市場(chǎng)管理將為企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)保駕護(hù)航。

　　市場(chǎng)化讓企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力

　　改革開放四十年，中國(guó)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系下取得了矚目的成就。董明珠認(rèn)為，回看改革開放四十年的變化，我們?nèi)〉昧藷o(wú)數(shù)成績(jī)，也看到了自己的短板。“對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)講，不是讓別人來(lái)選股東就是混改。國(guó)有企業(yè)的混改工作，一定程度上是以國(guó)企市場(chǎng)化的形式表現(xiàn)出來(lái)的”。

　　“國(guó)外對(duì)中國(guó)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)并不完全理解，一講到國(guó)有，就覺得好像這就是政府的，政府的就一股獨(dú)大，想怎樣就怎樣，民營(yíng)企業(yè)就容易受欺負(fù)，而事實(shí)并非如此”。董明珠認(rèn)為，不管是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)，都要尊重市場(chǎng)，優(yōu)秀的企業(yè)是靠實(shí)力競(jìng)爭(zhēng)的。

　　據(jù)格力電器發(fā)布的《2018年度業(yè)績(jī)預(yù)告》稱，公司2018年的營(yíng)收預(yù)計(jì)將超過(guò)2000億。在尊重市場(chǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)下，格力家用空調(diào)以21.9%的市場(chǎng)占有率居世界首位，連續(xù)多年領(lǐng)跑全球。

　　人才結(jié)構(gòu)科學(xué)化是企業(yè)的發(fā)展資源

　　參加博鰲亞洲論壇期間，董明珠在接受媒體采訪時(shí)表示，格力給員工分房，漲薪，是回報(bào)員工為企業(yè)做的貢獻(xiàn)，是格力的企業(yè)文化使然。

　　這，也將格力重視人才的管理理念展示得淋漓盡致。

　　董明珠在演講中表示，人才梯隊(duì)建設(shè)是很重要的，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中會(huì)有一些戰(zhàn)略性的決策，需要有合適的執(zhí)行人去推動(dòng)。如果決策執(zhí)行不到位，戰(zhàn)略就沒有意義。

　　據(jù)了解，格力在人才梯隊(duì)建設(shè)工作上經(jīng)驗(yàn)頗豐。除了給員工以福利，格力還十分重視人才隊(duì)伍的培養(yǎng)，建立了一整套科學(xué)的人才管理體系，以“能者上，庸者下”的制度鼓勵(lì)人才公平競(jìng)爭(zhēng)，不斷為員工搭建平臺(tái)。在格力電器，八零后的管理者比比皆是，甚至有九零后的員工走上了管理崗位。“在格力，只要你想做，我就給你機(jī)會(huì)；只要你有能力，我就給你平臺(tái)”，這是董明珠經(jīng)常在掛在嘴邊的話。

　　發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。科學(xué)化的人才體系建設(shè)為企業(yè)發(fā)展提供豐富的資源，市場(chǎng)化為企業(yè)創(chuàng)新提供動(dòng)力，法治化的管理為企業(yè)公平競(jìng)爭(zhēng)護(hù)航，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，這是董明珠對(duì)國(guó)企改革的深刻見解。