近日，美的集團正式加入聯合國婦女署WEPs（Women's Empowerment Principles，婦女賦權原則），成為該組織的全球簽署企業成員之一。此舉標志著美的集團在推動性別平等和婦女賦權方面，又邁出了重要的一步。

　　WEPs是聯合國婦女署和全球她經濟聯盟共同推出的倡議，旨在促進女性在企業領導和經濟活動中的平等參與，推動性別平等和婦女賦權。WEPs共包括七項原則，涵蓋了促進女性領導、平等薪酬、職業發展、工作條件、企業文化、社區參與和性別敏感的企業運營等方面。七項原則內容為：1、建立高層次的企業領導機制來促進性別平等；2、尊重并支持人權和無歧視原則，平等對待所有男女員工；3、保障所有男女員工的健康、安全和福祗；4、加強對女性員工的教育、培訓，促進其職業發展；5、推廣有利于提高女性能力和權利的企業發展計劃、供應鏈及市場營銷方式；6、通過社區行動和宣傳促進性別平等；7、評估和公開報告企業推動性別平等的進展情況。

　　美的集團董事長兼總裁方洪波表示：“美的集團正式簽署《女性賦權原則》（WEP），重申我們致力于在工作場所、市場和社區實現男女平等和女性賦權的承諾。通過與聯合國婦女署和聯合國全球契約制定的全球標準保持一致，我們的目標是為我們的所有員工、客戶和利益相關者創造一個更具包容性和公平的環境。”

　　美的集團一直致力于為員工創造公平、公正、公開的工作環境，提供平等的職業發展機會，推動性別平等。未來，美的集團將繼續秉持“科技盡善，生活盡美”的企業愿景，與聯合國婦女署攜手，不斷推動性別平等和女性賦權工作。